Resumen del episodio 1 de la temporada 2 de Severance: Hola, Sra. Cobel

El primer episodio de la segunda temporada de Apple TV+ ciencia ficción serie ' Ruptura ,’ titulado ‘Hola, Sra. Cobel’, gira en torno a las secuelas de la “rebelión” de los cuatro trabajadores de Macrodata Refinement. Los innies de Mark Scout, Dylan George, Helly Riggs (Eagan) e Irving Bailiff se unen de nuevo para decidir si continúan o no trabajando en Industrias Lumon . Sorprendentemente, su nuevo supervisor de piso, Seth Milchick , no sólo es amigable con ellos sino que también les ofrece ventajas para hacerles la vida más fácil. Aun así, los cuatro se enfrentan a sus propias preguntas y conflictos, que no se responden ni resuelven fácilmente. SPOILERS ADELANTE.

Mark S. hace tres, no cuatro, amigos

'Hola, señora Cobel' comienza cinco meses después de los hechos ocurridos en el final de la primera temporada . Después del descanso, Mark regresa a su lugar de trabajo y corre al departamento de bienestar para encontrarse con la Sra. Casey, quien puede ser la encargada de su esposa gema , solo para descubrir que toda la división desapareció para siempre. Después de ver a un hombre en el pasillo, regresa a su oficina y se encuentra con tres nuevos colegas en lugar de sus compañeros, Dylan, Helly e Irving. Su supervisor, Seth Milchick, le aclara que él y sus tres amigos fueron celebrados como denunciantes durante cinco meses después de la noche en que utilizaron el sistema de contingencia de horas extras.

Mark insiste en saber qué pasó con Dylan, Helly e Irving. Aunque Milchick le hace saber que no están despedidos, el supervisor no revela más detalles sobre su paradero actual. También añade a Mark que este último es el único que ha vuelto voluntariamente al trabajo, a pesar del revuelo que ha creado con sus compañeros. Decepcionado, regresa a su oficina y comienza a conocer a sus nuevos compañeros de trabajo, que se llaman Mark W., Gwendolyn Y. y Dario R. También les presentan a la señorita Huang, la nueva subdirectora del piso. . Aunque parece una niña, tiene un inmenso poder dentro de la empresa, que demuestra cuando Mark se refiere a ella como amiga.

Mark expresa su felicidad por haber hecho tres amigos durante una sesión de vinculación. La felicidad fingida no dura mucho cuando intenta incriminar a Mark W. colocando un mensaje sobre Milchick en su abrigo. La jugada resulta contraproducente ya que el supervisor no tarda mucho en descubrir que el protagonista lo escribió. Cuando lo confrontan, Mark corre a la oficina de Milchick, encuentra al orador e intenta hablar con la junta. Sus acciones imprudentes son castigadas por su jefe, quien le pide que entre en un ascensor, que se abre a otro nivel. Pronto, se le unen Dylan, Irving y Helly, quienes son conducidos a la sala de descanso recientemente renovada.

Mark y sus colegas aprenden eso ¡Lumon está escuchando!

Dado que la “sala de descanso” se utiliza principalmente para castigar a los empleados, Mark, Dylan, Helly e Irving se sorprenden al ver una configuración diferente dentro de la misma. Milchick les da la bienvenida a la habitación con una cálida sonrisa y les hace saber que los llevarán al lugar para mostrarles un video. El supervisor promete a los cuatro empleados que a cada empleado que se una a su empresa se le mostrará lo mismo para que puedan decidir si trabajan o no para Lumon. El vídeo gira principalmente en torno a una versión personificada de la empresa, que ofrece a los empleados incentivos y ventajas, que van desde nuevos bocadillos en la máquina expendedora hasta actividades como mover la piña.

El vídeo se muestra a los cuatro empleados para convencerles de que Lumon está escuchando sus inquietudes y sugerencias. Se les informa además que no hay vigilancia dentro de la sala de descanso renovada, lo que les da el valor para hablar de sus experiencias durante la contingencia de horas extras después de que Milchick se vaya. Mark revela que vio a la consejera de bienestar, la Sra. Casey, como Gemma en su salida Las fotos de la boda. Irving habla a continuación y advierte a los demás que el mundo exterior no es el mismo. Helly miente a sus colegas y les dice que no pasó nada extraordinario en su vida.

Helly oculta intencionalmente que ella no es otra que la hija de Jame Eagan, el actual director ejecutivo de Lumon Industries. Debe temer perder el apoyo o la confianza de sus colegas si revela su verdadera identidad. Sus esfuerzos por ocultar quién es se topan con preguntas de Irving, lo que la deja asombrada. Aún así, la reunión termina sin que los tres hombres sepan que su colega es un Eagan.

Mark, Dylan, Helly e Irving deciden quedarse

Después de que Milchick informa a Mark, Dylan, Helly e Irving que son libres de seguir trabajando o abandonar la empresa por completo, el grupo empieza a pensar en su futuro. Helly aclara que se muestra inflexible en no irse, mientras que Mark planea partir para buscar a Gemma/Casey. Después de escuchar su plan, le dice que no le debe nada a su ex ni a las relaciones de este último. Helly cree que Mark debería permanecer en la empresa y buscar a Casey en lugar de resolver el problema que involucra a su amigo y Gemma. Tras sus palabras, la protagonista decide no renunciar al trabajo.

De manera similar, Dylan convence a Irving para que se quede cuando este último se propone dejar Lumon. Ya no quiere trabajar para la empresa, especialmente porque Burt ya no está allí. En lo que a él respecta, está feliz de poner fin a su existencia como innie y acabar con el dolor de perder al amor de su vida. Dylan le impide tomar una decisión tan dura porque el primero no está dispuesto a perder a un amigo como el segundo. El empleado estrella del departamento de Refinamiento de Macrodatos le recuerda a Irving que Burt no hubiera querido que esta versión particular del trabajador del que se enamoró dejara de existir.

Finalmente, Irving decide no abandonar la empresa. Regresa a su oficina con varias preguntas e incertidumbres, incluidas las relativas a los cuadros que ha dibujado repetidamente. Mientras se instala en su oficina, Milchick le presenta a Dylan el plano de una sala especial para empleados despedidos con familias. El supervisor le hace saber a su subordinado que no debe revelar ninguna información sobre la habitación a sus compañeros, especialmente porque no tienen familias para disfrutar de los recursos del lugar. Los cuatro trabajadores originales del departamento abandonan su pasado por un segundo y se sumergen en su trabajo.

Mark avanza en una tarea, solo para que la escena final del episodio pase a la pantalla de una computadora sobre el misterioso 'Cold Harbor'. La ventana muestra una imagen de Casey, lo que indica que lo más probable es que siga siendo parte de Lumon Industries. Además, las asignaciones o datos de ella y Mark tienen varios datos comunes, lo que muestra una conexión entre ambos. Es posible que tengamos que esperar pacientemente para saber si el progreso que logra el protagonista como empleado de MDR lastima o perjudica a Gemma/Casey de alguna manera.